Binnen BlueVi Inkomen kan het looncomponent op een polis bepalend zijn voor de vraag of een medewerker wel of niet wordt meegenomen op een specificatie. Daarom is het belangrijk om goed te begrijpen welk looncomponent van toepassing is en hoe dit samenhangt met de eerste ziektedag.
Use case binnen onze software
"Ik zie mijn werknemer niet op mijn uitkeringsspecificatie terug"
Een collega sloot een casus af met de volgende toelichting:
Het Bruto Loon is gewijzigd naar een SV Loon.
De 1e ziektedag van de ziekmelding "x" is van "datum" en valt dus onder de polis met looncomponent Bruto Loon.
Wat hier gebeurt, is dat de medewerker een eerste ziektedag heeft op een datum. Voor die datum kijkt het systeem naar de polis die op dat moment geldig is. Op die polis staat het looncomponent ingesteld op bijvoorbeeld bruto loon.
Dat betekent dat BlueVi Inkomen voor deze medewerker op de eerste ziektedag een geldige bruto loonwaarde verwacht. Als in het dossier alleen een SV-loon aanwezig is en geen bruto loon, dan ontbreekt de waarde die nodig is om de medewerker correct mee te nemen in de specificatie.
Deze situatie kan voorkomen wanneer met plots wisselt van looncomponent
Wat is SV-loon?
SV-loon staat voor socialeverzekeringsloon. Dit is het loon waarover premies voor werknemersverzekeringen worden berekend, zoals bijvoorbeeld WW, WIA en ZW.
SV-loon is dus niet altijd hetzelfde als het volledige bruto loon. Bepaalde loonbestanddelen tellen wel mee in het bruto loon, maar niet of anders mee in het SV-loon. Daardoor kunnen deze bedragen van elkaar verschillen.
Binnen software en uitkeringsberekeningen is SV-loon relevant wanneer een polis of regeling expliciet uitgaat van het socialeverzekeringsloon als basis voor de berekening.
Wat is bruto loon?
Bruto loon is het loon dat een medewerker verdient vóór belastingen, premies en andere inhoudingen. Dit is het bedrag dat als uitgangspunt dient voordat nettoloon wordt berekend.
Bruto loon bestaat meestal uit het basissalaris en kan, afhankelijk van de inrichting, worden aangevuld met andere looncomponenten zoals toeslagen of vaste vergoedingen.
Binnen BlueVi Inkomen is bruto loon relevant wanneer de polis is ingericht met bruto loon als looncomponent. In dat geval verwacht het systeem dus ook dat er op de relevante datum een bruto loon beschikbaar is.