Voor iedereen — Verzuimdossier / Geschiedenis

Voorbeeld: Een medewerker was ziek, is hersteld gemeld en valt binnen vier weken opnieuw uit. U wilt weten hoe BlueVi Inkomen hier mee omgaat en wat dit betekent voor de telling van de 104-wekentermijn en de eigen-risicodagen.

Samengesteld verzuim wordt automatisch verwerkt door BlueVi Inkomen. Wel zijn er een aantal situaties die extra aandacht vragen — met name rondom zwangerschap en bevalling.

Wat is samengesteld verzuim?

Van samengesteld verzuim is sprake wanneer een medewerker binnen 28 kalenderdagen na een betermelding opnieuw ziek wordt. De twee ziekteperiodes worden dan beschouwd als één doorlopende verzuimperiode.

Praktisch voorbeeld: een medewerker is 20 weken ziek, herstelt volledig en valt na drie weken opnieuw uit. Bij de nieuwe ziekmelding tellen de eerdere 20 weken mee — de medewerker begint dus in week 21, niet opnieuw in week 1.

Gevolgen voor loondoorbetalingsplicht en verzekering

104-wekentermijn

De wettelijke loondoorbetalingsplicht van maximaal 104 weken loopt bij samengesteld verzuim door vanaf de oorspronkelijke eerste ziektedag. De teller wordt niet opnieuw op nul gezet. Is de medewerker minimaal vier weken volledig hersteld geweest, dan geldt de nieuwe uitval als een nieuwe ziekteperiode en begint de 104-wekentermijn opnieuw.

Eigen-risicodagen en verzuimverzekering

Ook voor de verzuim- of inkomensverzekering van de werkgever heeft samengesteld verzuim gevolgen. Eigen-risicodagen worden bij samengesteld verzuim doorgaans niet opnieuw toegepast — afhankelijk van de polisvoorwaarden. Bij een nieuwe ziekteperiode (minimaal vier weken hersteld) kunnen de eigen-risicodagen opnieuw van kracht zijn. Raadpleeg altijd de geldende polisvoorwaarden voor de exacte regels.

Vuistregel: Minder dan vier weken hersteld = samengesteld verzuim, teller loopt door. Vier weken of langer hersteld = nieuwe ziekteperiode, teller begint opnieuw.

Bijzonder geval: zwangerschap en bevalling

Bij verzuim rondom zwangerschap of bevalling gelden andere regels dan bij regulier verzuim. De standaardregel 'binnen vier weken = samengesteld' is hier niet zonder meer van toepassing.

• Regulier ziek → zwangerschaps-/bevallingsverlof → regulier ziek: het verlof kan invloed hebben op hoe de ziekteperioden voor de 104-wekentermijn worden behandeld. Beoordeel dit op basis van de specifieke situatie.
• Ziek door zwangerschap → verlof → ziek door bevalling of zwangerschap: hiervoor gelden specifieke Ziektewetregels. De normale samengesteld-verzuimregel is hier niet van toepassing.

Voor de verzuimverzekering geldt dat zwangerschapsgerelateerde ziekte vaak (geheel of gedeeltelijk) via de Ziektewet en UWV wordt gedekt in plaats van via de reguliere verzuimverzekering. De werkgever kan de ZW-uitkering ontvangen en verrekenen met het loon. De exacte verrekening hangt af van de polisvoorwaarden.

In BlueVi Inkomen is het mogelijk om bij het melden van een zwangerschapsgerelateerd dossier aan te geven dat dit als samengesteld beschouwd moet worden. Hierdoor wordt de koppeling met het eerdere dossier correct verwerkt.

Let op: Twijfelt u of sprake is van samengesteld verzuim in een zwangerschapssituatie? Neem contact op met uw agent voor een beoordeling op maat.

Samengesteld verzuim inzien in BlueVi Inkomen

Ga naar het tabblad Geschiedenis op medewerkerniveau. In het overzicht is per dossier zichtbaar of er sprake is van samengesteld verzuim: een vinkje in de kolom 'S' geeft aan dat het betreffende dossier samengesteld is met een eerder verzuimdossier.